崗位職責

人事部分
1. 負責公司人力資源規劃。根據公司發展情況，確定各崗位的人員配備，并確定各招 聘崗位的崗位職責和任職要求。
2. 負責公司制度的制定及修改。包括員工手冊、人員招聘制度、績效考核制度、 培訓制度、員工考勤制度、出差管理制度等；
3. 負責新員工的招聘工作。按照公司人力資源規劃及各部門人員配備需求，實施新員工招聘工作。
4. 負責人事日常事務，如薪酬、勞動合同管理、入職離職、社保公積金等；
5. 負責員工績效考核。研究并確定員工考核方法，對員工進行定期考核。
6.負責公司員工報銷收集、初步審核、遞交相關部門領導簽字、對報銷進行整理；
7.發揚公司的企業文化，把企業文化融入到人事工作的各個方面。.日常活動、聚餐、企業團建的組織、協調等工作。
8.公司交代的其他事項。

行政部分：
1.負責快遞收發及信件管理，每月快遞費用核算；
2.辦公室日常維護；
3.協助完成公司行政事務及部門內部的日常工作。

相關經驗、技能要求

1.全日制本科以上學歷，有5-8年以上人事工作經驗，有5年以上人事、行政等方面的管理工作經驗；人力資源管理、心理學、工商管理等專業畢業的優先考慮；
2. 熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3. 熟練掌握計算機辦公軟件，具有良好的和文案寫作能力；
4. 具有良好的溝通協調能力、應變能力、親和力及學習能力，熟練掌握人力資源專業 技能；
5. 有發現人才的眼光，有快速判斷人才特點的方法和能力。

聯系方式/地圖

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