崗位職責

崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

相關經驗、技能要求

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業，學歷不限；
2、5年以上相關工作經驗優先，3年以上人力資源經理工作經驗優先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作時間：周一至周五9:00-18:00，中午一小時休息，實行大小休制度

聯系方式/地圖

• 公司地址：上海市徐匯區****
• 郵政編碼：********
• 聯系電話：********
• 聯 系 人：********
• 傳　　真：********
• E-mail：********

您可能感興趣的職位