崗位職責
主要職責:
1.主要協助公司的人才招聘。培訓工作。
2.協助制定、完善與招聘、的流程、體系。
3.協助部門經理對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明。
4.負責建立、完善公司人才儲備資料庫、做好簡歷管理和信息保密工作。
5.結合公司的情況,開發、維護適合的招聘渠道。
6.負責進行培訓結果評估和考核。
7.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,兩年以上招聘管理工作經驗。年齡在28歲以下,性別不限;
2.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關辦事流程;
3.熟練掌握招聘流程及面試溝通技巧(掌握系統的評價中心技術、結構化面試技巧);
4.優秀的溝通能力、制度流程及方案制作能力;
5.熟練掌握PPT等軟件的應用;
6.高度責任感和執行力。